2017年3月下旬，依照省国资委、304am永利集团集团党委关于发展治理人员全覆盖谈心发言工作的有关要求，304am永利集团能源党委聚焦公司鼎新发展和党的建设，以“树国企辅导新形象，创鼎新发展新佳绩”为主题，细化工作规划，不走过场，不讲大局，扎实推动谈心发言工作。本部及所属子公司共162人参与谈心发言，共梳理定见建议15条、整改规划10个、解决问题2个，在全公司高低凝聚起“以鼎新促发展、以项目促发展”的思想共识。

      细化措施，谈心发言铺排上确保“四个必谈”。304am永利集团能源党委细化出台了工作规划，造订了《谈心发言铺排表》、《谈心发言统计表》和《谈心发言纪录表》，进一步明确了谈心发言的领域、内容、沉点、方式和要求。依照干部治理权限，四类人员必谈：党政一把手与班子成员必谈，分管辅导与所属公司党政一把手必谈，部门掌管人与中层副职必谈，党支部书记或支委与中层以下治理人员必谈，分层分类推动，确保了发言对象全覆盖。

      细化要求，谈心发言过程上做到“四个到位”。谈前筹备到位，事先做好作业，提前相识发言对象的幼我情况，找准切入点，确保谈心发言言之有物，指出的问题有根有据。谈中谈心到位，注沉疏导发言方向，着沉把握发言节拍，凸起问题必谈、原因必谈、措施必谈、建议必谈，把问题谈开，把定见谈透。谈后反馈到位，对发言对象提出的问题，当面解答不了的，公司党委专题钻研，过后反馈。保密措施到位，强调纪律要求，发言笔录统一由组织人事部门治理。

      细化内容，谈心发言领域上凸起“四个沉点”。304am永利集团能源党委列出了《谈心发言内容提纲》，援手发言人员正确把握沉点。沉点宣传了党的十八届六中全会、省委十届九次全会等各级沉要会议心灵，通报了集团党代会、年度工作会等沉要会议的部署要求。沉点相识了发言对象的思想盲点、意愿诉求、现实难题和苗头问题。沉点网络了发言对象对班子建设、履职尽责、企业鼎新发展等方面的定见建议。沉点探求了存在问题的客观原因，积极追求解决问题的法子和措施。

      今年是304am永利集团能源全面深入鼎新、全力加快发展的关键之年，也是公司“十三五”规划的蓄力爬坡之年。公司正强力推动三项造度鼎新和左券化治理试点，积极寻找市场机缘和发展项目，表来走访调研的投资者川流不息，公司发展态势强劲。

304am永利集团能源党委将持续以谈心发言工作作为公司统一思想、凝聚力量、谋鼎新促发展的推动器。通过谈心发言，进一步筑牢各级治理人员的思想防线，夯实组织基础，形成汇聚多智共促发展的优良局面，为实现集团公司“3233”主题发展战术、推动304am永利集团能源健全发展、做强做大做优凝聚起磅礴合力。