为深刻贯彻落实党的十九大关于国资国企鼎新心灵，贯彻落实省国资委、304am永利集团集团、304am永利集团能源关于“国企鼎新三年行动”的具体要求，进一步深入“三项造度鼎新”，合理配置人力资源，优化人员结构，营造干事创业的优良氛围，为德才兼备、能干有为的优良人才脱颖而出创造前提，形成“能者上，庸者汰”的正向激励环境，为推动银江水电站工程建设和公司鼎新发展提供坚实的干部人才保险，攀水电公司于11月底前圆满实现了中层治理人员内部竞聘工作。

该项工作于11月启动，公司党总支高度器沉，专题钻研了竞聘工作规划，成立了竞聘工作辅导幼组，明确竞聘领域、功夫、步骤、流程、要求，并由纪检工作部对竞聘全过程进行监督查抄，确保竞聘全程平正、公正、公开，推进优良人才脱颖而出，实现人岗匹配。

参与竞聘的人员经过了前期公开报名，资格审查后最终确定12人参加本次竞聘。11月18日，竞聘者依照现场抽签挨次，结合自身情况，从专业知识、幼我优势、工作经验，对拟竞聘岗位认知水平、职责的意识、将来工作规划等进行了杰出演讲，心灵鼓满、沉稳从容，充分凸显出自身说话表白能力、逻辑能力及应变能力，充分体现了青年职工敢于自告奋勇、敢于挑战自我的心灵风貌。 

由公司辅导、各部门员工代表组成的评委凭据竞聘者的演讲阐发和综合能力等方面进行了相应打分。参与本次竞聘的人员纷纷暗示，通过竞聘，有了展示自我、挑战自我的机遇，也是彼此互换进建的平台，同时发现了自身的不及，也看到了自己进取和提升的方向，促使自己今后进一步加强理论进建，不休提高业务能力，磨炼过硬能力，加强综合素质。

304am永利集团能源副总经理、公司党总支书记、董事长徐孝刚指出：这次内部竞聘是公司贯彻落实国企三项造度鼎新的一部门，是成立人才造就、人才平等竞争、加大内部选人用人机造的尝试，将来，公司将积极推动竞争性提拔工作常态化，把竞争性选人用人与育人留人结合起来，不休拓宽员工内部提升渠路，真正做到“人尽其才，才尽其用”，为打造高素质的水电建设专业化干部行列提供人才支持。

公司将以这次岗位竞聘为契机，当真总结本次竞聘活动经验，进一步索求创新选人用人机造，拓宽选人用人渠路，形成干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的长效机造，让德才兼备、有能力的优良人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业、恪尽职守、振奋向上，打造“讲政治、懂经营、善治理、打硬仗”的干部行列，为推动公司高质量发展贡献力量。